Hellio Talent : Kenza, chargée de projet au sein de l'équipe ingénierie financière et administrative

Hellio Talents : le groupe Hellio donne la parole à ses collaborateurs !

Découvrez le témoignage de Kenza, chargée de projet au sein de l'équipe ingénierie financière et administrative chez Hellio. Elle nous parle de ses missions, de ce qui l’anime au quotidien et des projets dont elle est la plus fière.

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Depuis combien de temps travailles-tu chez Hellio, et quel est ton parcours professionnel ?

Je travaille chez Hellio depuis un peu plus d’un an maintenant. Je suis issue d’une formation en génie industriel (INP Grenoble). Avant d’intégrer Hellio, j’étais cheffe de projet qualité en apprentissage dans un groupe automobile. Mon rôle était de déployer un outil de gestion de la qualité et de sûreté auprès des équipes opérationnelles.

Hellio encourage la nouveauté, la diversité et la flexibilité grâce à la confiance accordée aux collaborateurs.

En quoi consiste ton poste et quelles sont les qualités requises pour y arriver ?

En tant que cheffe de projet, mon rôle consiste à concevoir des solutions pour répondre aux différents besoins du pôle Habitat collectif. L’objectif est de proposer des outils pour accompagner les collaborateurs mais aussi les partenaires et clients.

Les compétences organisationnelles sont essentielles, pour mener à bien les missions de cheffe de projet. Il faut être capable de coordonner les différentes ressources, d'établir des échéanciers réalistes et de gérer les priorités.

Mais ce n’est pas tout, car comprendre les besoins et les attentes du client est crucial pour livrer un projet réussi, il faut donc une bonne orientation client.

Un peu de curiosité et beaucoup d’appétit pour apprendre sont également nécessaires. Très souvent, les projets impliquent de nouvelles technologies et des méthodologies émergentes. Il faut donc être curieux et disposé à apprendre continuellement pour proposer des solutions innovantes.

De quoi es-tu la plus fière dans ton parcours professionnel ?

La création d’une application grâce à une plateforme no code. Ce projet m’a permis de développer une nouvelle compétence et d’évoluer vers de nouvelles missions.
L’application a été déployée auprès de nos partenaires : elle leur permet de simuler les primes auxquelles ils peuvent prétendre et de gagner en temps et en autonomie.

Si tu devais citer 3 points forts du groupe Hellio, que dirais-tu et pourquoi ?

• Ses équipes : diversité, cohésion et bienveillance sont au cœur de toutes les équipes.
• Son engagement : Hellio contribue à la transition énergétique avec un impact direct sur les économies d’énergie.
• Son ouverture : Hellio encourage la nouveauté, la diversité et la flexibilité grâce à la confiance accordée aux collaborateurs.