#HellioTalent : Kamfeng, chargée d’Affaires Secteur Public

Hellio Talents : Hellio donne la parole à ses collaborateurs !

Découvrez le témoignage de Kamfeng, chargée d'affaires secteur public. Elle nous parle de ses missions, de sa place en tant que femme et de l'égalité homme/femme chez Hellio.

Bonjour Kamfeng, peux-tu te présenter et nous parler de ton rôle chez Hellio ?

Je m’appelle Kamfeng TSUEN, je suis Chargée d’Affaires Secteur Public – Pôle Grands Comptes. Cela va faire presque un an et demi que j’occupe ces fonctions, et je continue à apprendre tous les jours, que ce soit sur le métier en lui-même ou sur le secteur. C’est un métier où l’on ne s’ennuie jamais !

En tant que commerciale, j’interagis au quotidien avec mes partenaires publics et les accompagne dans le financement de leurs projets de rénovation énergétique via le dispositif des CEE.

Qu'est-ce qui t’a motivé à travailler dans ce secteur ?

L’efficacité énergétique et les économies d’énergie sont des sujets qui m’intéressent beaucoup et qui sont en accord avec mes valeurs. Je pense que nous avons tous une part de responsabilité dans la gestion de nos ressources. Rejoindre une entreprise comme celle-ci, c’est une manière pour moi d’apporter ma pierre à l’édifice et de contribuer au bien-être de notre planète en encourageant mes partenaires à faire des économies d’énergie.

Notre environnement évolue, donc c’est un secteur qui évolue constamment ! C’est très stimulant de travailler pour une entreprise comme celle-ci, capable de s'adapter sans cesse en fonction des nouveaux arrêtés, décrets, etc.

As-tu rencontré des défis particuliers en tant que femme dans votre parcours professionnel ?

Il peut arriver aujourd’hui encore que je doive faire face à des stéréotypes de genre ou à des préjugés inconscients qui peuvent influencer la perception de mes compétences.

En tant que femme commerciale, on doit faire doublement ses preuves. Une femme peut être jugée moins compétente pour ce type de métier simplement en raison de son genre. Quand on est commercial, on va à la rencontre de ses clients : c’est notre quotidien. Et quand on travaille avec les collectivités territoriales et plus particulièrement avec les élus de petites communes qui ont, pour la plupart, toujours occupé ces fonctions, la première rencontre en personne est primordiale. Il m’est arrivé plusieurs fois que les clients ne s’attendent pas à me voir comme leur interlocutrice principale : il faut alors redoubler d’efforts, montrer que je suis digne de confiance et compétente, professionnellement et techniquement.

En tant que femme commerciale, mon objectif premier est d’établir une relation de confiance, et c’est le plus difficile à mon sens. À partir du moment où une relation de confiance s’est établie, où on discute d’égal à égal, les affaires peuvent commencer.

Penses-tu que le secteur de l’énergie et du bâtiment est un milieu égalitaire pour les femmes ?

Je pense que le secteur de l’énergie et du bâtiment est encore genré, c’est-à-dire que les métiers sont majoritairement exercés par des hommes. Cela rejoint la catégorie des conducteurs de poids lourds ou encore des ouvriers de la mécanique. Si on prend l’exemple des ingénieurs dans le secteur de l’énergie, jusqu’à récemment les hommes étaient majoritaires, mais j’ai l’impression que cela change ! Il y a de plus en plus de femmes ingénieures et l’égalité des sexes au travail est un pilier essentiel de la RSE dans les entreprises. Le secteur de l’énergie et du bâtiment ne fait pas exception.

As-tu constaté des évolutions en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ces dernières années ?

Lorsque j'ai rejoint l'équipe, elle était majoritairement masculine. Cependant, nos récents recrutements ont permis d'intégrer davantage de femmes, que ce soit chez les commerciaux ou chez les ingénieurs chargés d’études. C'est encourageant de constater ces changements, même s'ils sont encore limités. Je pense qu'il existe une réelle volonté collective de progresser vers plus de parité à plus grande échelle. Les mentalités changent progressivement, et cela se reflète dans notre société et dans la sphère professionnelle. On évolue dans le bon sens !

Quels sont, selon toi, les principaux freins à l'égalité professionnelle aujourd’hui ?

Encore aujourd’hui, je pense que l’éducation et les mentalités jouent beaucoup dans l’inégalité professionnelle. On ne peut pas limiter son enfant dans ses choix professionnels et encore moins en fonction de son sexe.

On peut aussi étendre ces inégalités aux stéréotypes familiaux : les ambitions professionnelles peuvent être freinées par la maternité par exemple.

Ensuite, il y a aussi la culture d’entreprise : certaines entreprises conservent une culture où l'on valorise des comportements et des codes masculins. C’est la raison pour laquelle la RSE est très importante, pour soulever ces inégalités et trouver des solutions.

Et il y a encore tellement de freins à l’égalité professionnelle : des freins structurels et politiques, le manque de politiques publiques efficaces, etc.

Quelle femme t’inspire dans ton parcours personnel ou professionnel ?

Ma mère ! C’est une femme forte, qui nous a élevées, mes sœurs et moi, à être ambitieuses et indépendantes. J’ai grandi dans un environnement où l’on m’a toujours poussée à me challenger. De par son histoire, ma mère n’a pas eu le choix de son parcours professionnel, les obstacles de la vie ont fait que ses choix étaient des choix par défaut. Elle n’a pas voulu répéter l’histoire, donc elle ne nous a jamais mis de limite dans nos choix de carrière professionnelle. Je ne me suis jamais dit « Je ne peux pas exercer ce métier parce que je suis une fille », pour moi cette question ne s’est jamais posée !

Quelles actions sont mises en place au sein de Hellio pour favoriser l’égalité professionnelle ?

Ce type d’initiative déjà ! Hellio Women contribue à célébrer les femmes dans nos secteurs et à les mettre en lumière. Il y a aussi eu des tables rondes où Hellio Women a invité des personnalités féminines à témoigner et à partager leurs expériences.

Comment encouragerais-tu les jeunes filles et femmes à s’orienter vers un métier comme le tien ?

C'est un métier stimulant où l'on apprend et se dépasse chaque jour. Les femmes y excellent, notamment grâce à leur écoute, leur intelligence émotionnelle et leur sens du relationnel. Avant d'être commerciales, nos relations avec nos partenaires sont avant tout humaines. J'ai moi-même développé des liens de confiance et d'amitié avec certains.

Je conseille vivement ce type de carrière aux jeunes femmes motivées par l'atteinte d'objectifs, le contact humain et la satisfaction d'apporter des solutions.